• 工资集体协商日益得到认可,是调节劳资关系的工具,而且可以作为政府与全总调整工资水平的一种正常机制。
• 经济形势、工种分类、工资水平,并坚持跟踪辖区内企业的发展动态,因为准备充分,每次召开行业性工资集体协商会议,她都能轻松掌控局面,让职工和企业双满意。
• 试析工资集体协商制度
• 职工工资集体协商制度
• 工资集体协商一般一年进行一次。
• 工资集体协商代表应依照法定程序产生。
• 工资集体协商一般情况下一年进行一次。
• 考察江苏工资集体协商工作所引发的思考
• 和工资集体协商工作的覆盖率与履约率。
• 成功的工资集体协商是协调劳资关系的润滑剂。
• 工资集体协商适用本条例规定的集体协商程序。
• 在这个背景下,我国引入了工资集体协商制度。
• 工资集体协商,是集体协商的一个核心组成部分。
• 双方协商代表参加工资集体协商,视为正常劳动。
• 第二十四条工资集体协商一般情况下一年进行一次。
• 但本条例第三十八条规定的工资集体协商不受此限。
• 第3章主要介绍我国实施工资集体协商制度的现状。
• 三是强化工资集体协商机制,推动落实职工经济权益。
• 他这才认真重视实行工资集体协商这项并不情愿的事情。
• 实行职工工资集体协商,强化了工会组织依法维权的职能。
【词语名称】: 工资集体协商
【词语拼音】: gōng zī jí tǐ xié shāng
【按字造句】: 协造句 体造句 集造句 工造句 资造句 商造句
【词语意思】: 资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。在企业,工资集体协商是由企业股东代表与员工代表通过协商达成集体协议,并签订集体合同。 而中国传统的企业工资确定方法是,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业工资集体协商制度是市场经济条件下,调节劳资关系的重要手段,有利于保障员工合法权益,化解劳资矛盾。 企业工资集体协商,符合市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的…