• 经理股票期权制是使代理人和委托人利益趋同的合约,可以有效缓解委托代理问题。
• 然后,文章分析了华立控股集团公司实施经理股票期权制度的过程。
• 本文从分析这些困难和障碍入手,提出优化和完善法制环境、股票市场和企业家人才市场是我国成功地推广股票期权制度必不可少的前提条件。
• 股票期权制度在我国的实施不是一蹴而就的,它将是一个复杂的系统工程。
• 股票期权制的效率来源于五方面效应综合作用的结果。
• 股票期权制会影响经理人员的个人收益,经理人员对股票期权制的态度取决于他们对净收益的预期。
• 股票期权制度在我国的实践研究
• 明确实行股票期权制度的范围。
• 实行股票期权制度的必要准备。
• 股票期权制是人才激励制度的创新
• 我国实行股票期权制度的障碍及对策
• 股票期权制,也可称为股票选择权。
• 我国股票期权制的初步实践与理论思考
• 我国国企经营者股票期权制的障碍分析
• 股票期权制在我国遇到的问题及其对策
• 我国实施股票期权制度的障碍及对策研究
• 我国实施股票期权制度的相关法律问题探析
• 谈股票期权制的缺陷
• 这是股票期权制在实践中产生的负面效应。
• 结合我国实际情况对股票期权制度进行改造。
【词语名称】: 股票期权制
【词语拼音】: gǔ piào qī quán zhì
【词语意思】: 所谓股票期权制(ExecutiveStockOptions,简称ESO),股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利。由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。详细解释 介绍 所谓股票期权制(Executive Stock Options,也译经营者股票期权或管理层股票期权),是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利。由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。 指经公司股东大会同意,将预留或库存在公司中的已发行未公开上市的普通股股票(有些公司采取…